Tl; ਡਾ:
-
ਯੂਏਈ ਏ 3 2025 ਦੇ ਨਾਲ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਨ ਵਿਚ ਗਲੋਬਲ ਤੌਰ’ ਤੇ ਹੈਨੈੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਆਉਟਲੁੱਕ (ਨੀ + + 48%, + 49% ਤੋਂ ਵੱਧ + 24% ਤੋਂ ਵੱਧ.
- ਯੂਏਈ ਦੇ 56% ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਸਿਰਫ 8% ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣਾ.
- ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਸੈਕਟਰ: ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਆਟੋਮੋਟਿਵ (+ 64%), ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ (+ 62%), quition ਰਜਾ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ (+ 62%), ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ .ੰਗ ਨਾਲ.
- ਮਾਲਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸੋਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਬੋਨਸ, ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ / ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਰਹੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
Q3 2025 ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਮੰਜ਼ਿਲ ਦੇ ਆਉਟਲੁੱਕ (ਨੀਓ) ਦੇ ਉੱਪਰਲੇ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਮੰਜ਼ਿਲ (ਨੀਓ) ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਰਬੋਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਉਟਲੁੱਕ (ਨੀਓ) ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੇ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਦਾ ਐਂਟੀ ਰੈਂਕਿੰਗ ਦੇਸ਼ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਖ਼ਾਸਕਰ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ, ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ energy ਰਜਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਲਚਨਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਹੌਟਸਪੌਟ ਵਜੋਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ.ਉਦਯੋਗ-ਸਿਆਣਾ, Q3 2025 ਲਈ ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਆਉਟਲੁੱਕ ਵਿੱਚ – 58% ਦੇ ਆਉਟਲੁੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਆਵਾਜਾਈ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਵਿੱਚ ਵੇਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸੈਕਟਰ (+ 56%) ਅਤੇ energy ਰਜਾ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ (+ 53%) ਦੇ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ and ਾਂਚੇ ਨੂੰ ਆਧਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਏਈ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਧੱਕੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ (+ 43%) ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਲਾਈਫ ਸਾਇੰਸਜ਼ (+ 42%) ਪੋਸਟ-42%) ਪੋਸਟ -14% ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪੋਸਟ -14% ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਆਰਥਿਕ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਗਏ ਹਨ.
ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨੇਤਾ
- ਆਵਾਜਾਈ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਆਟੋਮੋਟਿਵ: ਏ + 64% ਦੀ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਆਉਟਲੁੱਕ ਦੇ ਨਾਲ 41 ਅੰਕ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ, ਸਮਾਰਟ-ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਤਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਗਲੋਬਲ average ਸਤ ਤੋਂ 41 ਅੰਕ.
- ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ: ਪੋਸਟਾਂ + 60%, ਪ੍ਰਚੂਨ, ਐਫਐਮਸੀਜੀ ਅਤੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਰਿਕਵਰੀ.
- Energy ਰਜਾ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ: ਟਿਕਾ able infrastructure ਾਂਚੇ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ energy ਰਜਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਾਲਣ + 62%).
ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਪਾਰਕ ਵਿਸਥਾਰ (38%), ਟੈਕ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨਸ ਅਤੇ ਏਆਈ ਏਕੀਕਰਣ (31%) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰੁਝਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ
ਲਿਵਿੰਗ ਲਿਵਿੰਗ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਯੂਏਈ ਮਾਲਕ ਰਵਾਇਤੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪਰੇ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ:
- ਸੁਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਬੋਨਸ, ਸਟਾਕ ਜਾਂ ਇਕੁਇਟੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਟਾਇਰਡ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਹਾ ousing ਸਿੰਗ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਭੱਤੇ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੱਧ- ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰੀ ਸਟਾਫ ਲਈ.
- ਮਾਲਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਲਾਭ, ਲਚਕਦਾਰ ਜਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਸੈਟਅਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਦਲਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹਨ
ਵਿਆਪਕ ਮਾਰਕੀਟ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਸੰਗ
ਯੂਏਈ ਦੀ ਮਜਬੂਤ ਬਰਾਡੀਅਲ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕੇਤਕਾਂ ਨਾਲ ਆਉਟਲੁੱਕ ਅਲਾਈਨ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਦੇਣ ਵਾਲੀ:
- ਅਪ੍ਰੈਲ 2025 ਪੀਐਮਆਈ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੇ 11 ਵੇਂ ਸਿੱਧੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਆਪਣਾ ਗੈਰ-ਤੇਲ ਸੈਕਟਰ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਲਗਭਗ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ.
- ਦੁਬਈ ਦੀ ਡੀ 33 ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਏਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਧੀਨ ਆਰਥਿਕ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਯਤਨਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
-
ਇਮਰੈਸ਼ਨ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ‘ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੋਟਾ ਏਕੀਕਰਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ Q3 2025 ਅਣਪਛਾਤੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਯੂਏਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਇਸਦੇ ਉੱਚ ਵਪਾਰ-ਰਹਿਤ ਅਨੁਮਾਨ ਅਤੇ ਕਨੂੰਨੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੀ ਹੈ. ਤੇਜ਼ ਰਫਤਾਰ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਟੀਚੇ, ਯੂਏਈ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੰਜ਼ਿਲ ਵਜੋਂ ਇਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘਾਟਾ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
(ਟੈਗਸਟੋਟ੍ਰਾਂਸਲੇਟ) ਯੂਏਈ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ (ਟੀ) ਯੂਏਈ (ਟੀ) ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ ਸੈਕਟਰ 2025 (ਟੀ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ
Source link